Iberia увеличит долю женщин на руководящих должностях

✈️ Эксклюзивные преимущества для читателей

Проверенные коды, чтобы сэкономить в следующей поездке.

испанская авиакомпания Иберия объявила, что увеличит процент женщины на руководящих должностях, достижение 40% для него 2025. Фото для прессы Iberia

после пандемии, Иберия перепроектировал и перезапустил свой План разнообразия, Справедливость и инклюзивность с новым подходом, охватывающим гендерные группы, поколение, культурный (национальности), ЛГБИК+ и инвалидность. Цель этого нового Плана разнообразия, Справедливость и инклюзивность – это достижение адекватного управления разнообразными талантами в компании., что повышает приверженность и чувство принадлежности сотрудников, и стимулировать внутреннюю креативность и инновации для решения организационных проблем, с которыми сталкивается авиакомпания..

Что касается гендерной группы, в авиакомпания разрабатывает внутренние и внешние инициативы, чтобы привлечь внимание к своим женским талантам и способствовать присутствию женщин на всех уровнях и профессиях внутри компании..

По словам Марии Белло, Директор по развитию персонала и разнообразию “Компании должны быть отражением нашего общества и содержать как можно больше неоднородности. С помощью нового Плана мы хотим переориентировать инициативы DE.&Я и понимаю, насколько разнообразна наша компания, обнаружить возможности для улучшения и разрушить барьеры. Для этого, мы хотим вовлечь всю организацию, поддержите нас в программах обучения и повышения осведомленности, Назначать цели, планировать действия и анализировать все наши процессы».

2025: 40% женщин на ответственных должностях

El 38 процент рабочей силы в Иберии — женщины; Их большинство в административном аппарате и среди бортпроводников., и до сих пор меньшинство в таких профессиях как пилоты, авиационные инженеры и специалисты по техническому обслуживанию самолетов.
В соответствии с вашей матрицей ИАГ, Иберия взяло на себя обязательство увеличить процент женщин на руководящих должностях до тех пор, пока 40 процентов в ближайшие два года. Между 2018 у 2022, авиакомпания перестала иметь 18 процент к а 34 процент женщин на самых высоких должностях.

сенсибилизировать, развивать и делать видимыми женские таланты

План разнообразия, Программа Iberia «Справедливость и инклюзивность» способствует присутствию женщин на руководящих должностях и приближает их к тем профессиям в авиационной отрасли, где они все еще составляют меньшинство., посредством различных инициатив, которые разбиты на три основных направления:
1/ Внутреннее осознание и обучение культуре твердой приверженности многообразию и посредством различных действий.:

• Проведение мастер-классов «YoSInEtiquetas»., с сотрудниками всех сфер для определения рамок действий
• Сообщество послов разнообразия для каждой из групп разнообразия.: пол, поколение, культурный, LGTBIQ+ и люди с ограниченными возможностями.
• Включение разнообразия во внутренние ценности бренда: «Мы едины и разнообразны».
• И мониторинг использования инклюзивного языка во всех внутренних и внешних коммуникациях..

2/ Связанные процессы, превыше всего, с профессиональным развитием, инклюзивная кадровая политика и план обеспечения равенства:

• План равенства: Iberia материализовала соглашения в этом отношении с социальным представительством трех групп, составляющих компанию. (тирра, пилоты и ПТС) у, в данный момент, Мы работаем над его обновлением в порядке, установленном законодательством..

• Инклюзивная кадровая политика:

• Реализация требования 50 процент резюме в процессах внешнего отбора кандидатов, в тех профилях, где на рынке труда достаточно представлено оба пола.

• Обзор с гендерной точки зрения различных кадровых процессов, таких как привлечение талантов, профиль лидерства, оценка, план преемственности, климатическое исследование, План обучения и программы талантов.

• Исследование внешней конкурентоспособности, чтобы гарантировать, что зарплаты в Иберии соответствуют рынку и нет гендерного разрыва в оплате труда..

• Программа развития женских талантов и наставничества Возглавить, способствовать профессиональной карьере женщин на более ответственных должностях.

3/ Действия по внешней коммуникации, направленные на то, чтобы сделать женские таланты видимыми и привлечь женщин к таким профессиям, как пилоты., инженер или техник по техническому обслуживанию, с женским присутствием все еще очень меньшинство.

• Привлечение и продвижение технической карьеры среди молодых женщин является целью программы «Я хочу быть». Иберия, который позволяет девушкам входить 16-18 лет «погрузитесь» в возможности компании и узнайте больше о профессиях в авиационном секторе, которые обычно являются мужскими..
• Также, Iberia поддерживает различные ассоциации и мероприятия, направленные на повышение осведомленности о женщинах.:
• Входит в объединение «Они летают высоко»., проект, целью которого является продвижение женских талантов в аэрокосмическом секторе., предоставление голоса и видимости женщинам.
• Поддержите проект консалтинговой фирмы 50&50 Гендерное лидерство, целью которого является продвижение равных прав и возможностей.
• А также участвует в WoMen Now, платформа, которая дает голос выдающимся женщинам.

✈️ Эксклюзивные преимущества для читателей

Ищите здесь отели по всему миру по лучшей цене.