Iberia увеличит долю женщин на руководящих должностях

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испанская авиакомпания Иберия anunció que incrementará el porcentaje de женщины на руководящих должностях, достижение 40% для него 2025. Фото для прессы Iberia

после пандемии, Иберия ha rediseñado y relanzado su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión con un nuevo enfoque que abarca los grupos de género, поколение, культурный (национальности), ЛГБИК+ и инвалидность. Цель этого нового Плана разнообразия, Equidad e Inclusión es lograr una adecuada gestión del talento diverso que hay en la compañía, que potencie el compromiso y sentimiento de pertenencia de los empleados, e impulse la creatividad y la innovación internos para afrontar los retos organizativos que la aerolínea tiene por delante.

En cuanto al grupo de género, в авиакомпания está desarrollando iniciativas internas y externas para dar visibilidad a su talento femenino e impulsar la presencia de las mujeres en todos los niveles y profesiones dentro de la compañía.

Según María Bello, Директор по развитию персонала и разнообразию “Компании должны быть отражением нашего общества и содержать как можно больше неоднородности. A través del nuevo Plan queremos reenfocar las inicitivas DE&I y comprender cómo de diversa es nuestra compañía, обнаружить возможности для улучшения и разрушить барьеры. Для этого, queremos involucrar a toda la organización, apoyarnos en programas de formación y concienciación, Назначать цели, planificar acciones y revisar todos nuestros procesos”.

2025: 40% женщин на ответственных должностях

El 38 процент рабочей силы в Иберии — женщины; Их большинство в административном аппарате и среди бортпроводников., y todavía una minoría en profesiones como pilotos, ingenieros aeronáuticos y técnicos de mantenimiento de aeronaves.
En línea con su matriz ИАГ, Иберия se ha comprometido a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos directivos hasta el 40 por ciento en los próximos dos años. Между 2018 у 2022, la aerolínea ha pasado de tener un 18 процент к а 34 por ciento de mujeres en los puestos de más alta responsabilidad.

сенсибилизировать, развивать и делать видимыми женские таланты

План разнообразия, Equidad e Inclusión de Iberia impulsa la presencia de mujeres en puestos directivos y les acerca aquellas profesiones del sector aeronáutico donde todavía son minoritarias, a través de distintas iniciativas que se enmarcan en tres grandes pilares:
1/ Sensibilización y formación internas en una cultura de compromiso firme con la diversidad y a través de distintas acciones:

• La realización de talleres “YoSInEtiquetas”, con empleados de todas las áreas para determinar el marco de actuación
• Una comunidad de Embajadores de Diversidad por cada uno de los grupos de diversidad: género, поколение, культурный, LGTBIQ+ и люди с ограниченными возможностями.
• La incorporación de la diversidad a los valores internos de marca: “Somos uno y diversos”.
• Y la vigilancia del uso de un lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones internas y externas.

2/ Procesos relacionados, превыше всего, con el desarrollo profesional, políticas inclusivas de RRHH y Plan de Igualdad:

• План равенства: Iberia materializó los acuerdos en este sentido con la representación social de los tres colectivos que forman la compañía (тирра, пилоты и ПТС) у, в данный момент, se está trabajando en su actualización según establece la legislación.

• Políticas de RRHH inclusivas:

• Implantación del requisito de 50 por ciento de CV en procesos de selección de candidatos externos, en aquellos perfiles donde haya suficiente representación de los dos géneros en el mercado laboral.

• Revisión bajo la perspectiva de género de diversos procesos de recursos humanos como la atracción del talento, профиль лидерства, evaluación, plan de sucesión, климатическое исследование, Plan de Formación y los programas de talento.

• Estudio de competitividad externa para asegurar que los salarios en Iberia están en línea con el mercado y que no existe brecha salarial por género.

• Programa de desarrollo y mentorización del talento femenino Возглавить, способствовать профессиональной карьере женщин на более ответственных должностях.

3/ Acciones de comunicación externa para visibilizar el talento femenino y atraer a las mujeres a profesiones como piloto, ingeniero o técnico de mantenimiento, con una presencia femenina todavía muy minoritaria.

• Atraer y fomentar las carreras técnicas entre las jóvenes es el objetivo del programa “Quiero ser” de Иберия, который позволяет девушкам входить 16-18 años realicen de una “inmersión” en las instalaciones de la compañía y conozcan más de cerca profesiones del sector aéreo habitualmente masculinas.
• Также, Iberia apoya distintas asociaciones y eventos destinados a dar visibilidad a la mujer:
• Forma parte de la asociación «Ellas vuelan alto», проект, целью которого является продвижение женских талантов в аэрокосмическом секторе., предоставление голоса и видимости женщинам.
• Apoya el proyecto de la consultora 50&50 Гендерное лидерство, целью которого является продвижение равных прав и возможностей.
• Y también participa en WoMen Now, платформа, которая дает голос выдающимся женщинам.

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