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a companhia aérea espanhola Península Ibérica anunciou que aumentará o percentual de mulheres em cargos de gestão, alcançando o 40% para o 2025. Iberia imprensa foto
Depois da pandemia, Península Ibérica redesenhou e relançou seu Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão com uma nova abordagem que engloba grupos de género, geracional, cultural (nacionalidades), LGTBIQ+ e deficiência. O objetivo deste novo Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão é conseguir uma gestão adequada dos diversos talentos da empresa, que aumenta o comprometimento e o sentimento de pertencimento dos colaboradores, e impulsionar a criatividade e a inovação internas para enfrentar os desafios organizacionais que a companhia aérea enfrenta.
Em relação ao grupo de gênero, a CIA aérea está desenvolvendo iniciativas internas e externas para dar visibilidade ao seu talento feminino e promover a presença feminina em todos os níveis e profissões dentro da empresa.
Segundo Maria Bello, Diretora de Desenvolvimento de Pessoas e Diversidade “As empresas devem ser um reflexo da nossa sociedade e conter o máximo de heterogeneidade possível. Através do novo Plano queremos reorientar as iniciativas de ED&Eu entendo o quão diversificada é a nossa empresa, detectar oportunidades de melhoria e quebrar barreiras. Para isso, queremos envolver toda a organização, apoie-nos em programas de treinamento e conscientização, definir metas, planejar ações e revisar todos os nossos processos”.
2025: 40% de mulheres em cargos de alta responsabilidade
o 38 % da força de trabalho na Península Ibérica são mulheres; São maioria no órgão administrativo e entre a tripulação de cabine, e ainda uma minoria em profissões como pilotos, engenheiros aeronáuticos e técnicos de manutenção de aeronaves.
De acordo com sua matriz IAG, Península Ibérica comprometeu-se a aumentar a percentagem de mulheres em cargos de gestão até 40 por cento nos próximos dois anos. Entre 2018 y 2022, la aerolínea ha pasado de tener un 18 por cento para um 34 por ciento de mujeres en los puestos de más alta responsabilidad.
Sensibilizar, desenvolver e tornar visível o talento feminino
O Plano de Diversidade, A Equidade e Inclusão da Península Ibérica promove a presença das mulheres em cargos de gestão e aproxima-as das profissões do setor aeronáutico onde ainda são minoria, através de diferentes iniciativas que se enquadram em três pilares principais:
1/ Sensibilização e formação interna numa cultura de compromisso firme com a diversidade e através de diferentes ações:
- Realização de workshops “YoSInEtiquetas”, com funcionários de todas as áreas para determinar o quadro de ação
- Uma comunidade de Embaixadores da Diversidade para cada um dos grupos de diversidade: gênero, geracional, cultural, LGTBIQ+ e pessoas com deficiência.
- Incorporando a diversidade nos valores internos da marca: “Somos um e diversos”.
- E monitorar o uso de linguagem inclusiva em todas as comunicações internas e externas.
2/ Processos relacionados, sobre tudo, com desenvolvimento profissional, políticas inclusivas de RH e Plano de Igualdade:
- Plano de Igualdade: A Iberia materializou acordos neste sentido com a representação social dos três grupos que compõem a empresa (terra, pilotos e TCP) y, no momento, Estamos trabalhando para atualizá-lo conforme estabelecido em lei..
- Políticas inclusivas de RH:
- Implementação do requisito de 50 percentual de CV em processos seletivos de candidatos externos, naqueles perfis onde há representação suficiente de ambos os sexos no mercado de trabalho.
- Revisão numa perspectiva de género de vários processos de recursos humanos, tais como atracção de talentos, perfil de liderança, avaliação, Plano de sucessão, pesquisa climática, Plano de Treinamento e programas de talentos.
- Estudo de competitividade externa para garantir que os salários na Península Ibérica estão em linha com o mercado e que não existem disparidades salariais entre homens e mulheres.
- Programa de desenvolvimento e mentoria de talentos femininos Assuma a liderança, promover a carreira profissional das mulheres para cargos de maior responsabilidade.
3/ Ações de comunicação externa para dar visibilidade ao talento feminino e atrair mulheres para profissões como piloto, engenheiro ou técnico de manutenção, com presença feminina ainda muito minoritária.
- Atraer y fomentar las carreras técnicas entre las jóvenes es el objetivo del programa “Quiero ser” de Península Ibérica, que permite que meninas entrem 16-18 años realicen de una “inmersión” en las instalaciones de la compañía y conozcan más de cerca profesiones del sector aéreo habitualmente masculinas.
- Também, A Iberia apoia diversas associações e eventos que visam dar visibilidade às mulheres:
- Forma parte de la asociación «Ellas vuelan alto», um projeto que visa promover o talento feminino no setor aeroespacial, dando voz e visibilidade às mulheres.
- Apoie o projeto 50 da consultoria&50 Liderança de Gênero, cujo objetivo é promover a igualdade de direitos e oportunidades.
- E também participa do WoMen Now, plataforma que dá voz a mulheres extraordinárias.
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