Iberia vai aumentar a percentagem de mulheres em cargos de chefia 2025

Iberia vai aumentar a percentagem de mulheres em cargos de chefia

o arínão españolá Península Ibérica anúncioó o que aumentará a porcentagem de mulheres em cargos de gestão, alcançando o 40% para o 2025. Iberia imprensa foto

Depois da pandemia, Península Ibérica ha rabaneteñmuito e relançou seu Plano de Diversidade, Equidade e Inclusãoón com uma nova abordagem que engloba grupos de géNero, geracional, cultural (nacionalidades), LGTBIQ+ e deficiência. O objetivo deste novo Plano de Diversidade, Equidade e Inclusãoón é conseguir uma gestão adequadaón do talento diferente o que há na empresañíuma, que aumenta o comprometimento e sensação de pertencer de empregados, e pulsa em criatividade e inovaçãoón interno para enfrentar os desafios organizacionais que o aerolínea tem pela frente.

Em relação ao grupo de géNero, a aerolínão Lesteá desenvolver iniciativas internas e externas para dar visibilidade ao seu talento feminino e promover a presença de mulheres em todos os níveis e profissões dentro da empresañíuma.

Dizerúem marçoípara Belo, Diretora de Desenvolvimento de Pessoas e Diversidade As empresas devem ser um reflexo da nossa sociedade e conter o máximo de heterogeneidade possível. Uma viagemédo novo Plano queremos reorientar as iniciativas de ED&eu e entendo cóquão diversificada é a nossa empresañíuma, detectar oportunidades de melhoria e quebrar barreiras. Para isso, queremos envolver toda a organizaçãoón, Apoie-nos  em programas de treinamentoón e consciênciaón, definir metas, planejar ações e revisar todos os nossos processos”.

2025: 40%  de mulheres em cargos de alta responsabilidade

o 38 % da força de trabalho na Península Ibérica são mulheres; São maioria no órgão administrativo e entre a tripulação de cabine, e aindaípara um menoríem profissões como pilotos, engenheiros aeronáuticosáótica e tétécnicos de manutenção de aeronaves.
Em euíne com sua matriz IAG, Península Ibérica Está comprometido com aumentar a percentagem de mulheres em cargos de gestão para o 40 por cento no próximos dos años. Entre 2018 em 2022, o arínea deixou de ter um 18 por cento para um 34 percentagem de mulheres em cargos de gestãoáé alta responsabilidade.

Sensibilizar, desenvolver e tornar visível o talento feminino

O Plano de Diversidade, Equidade e Inclusãoón da Península Ibérica promove a presença de mulheres em cargos de gestão e aproxima-as das profissões do setor da aviaçãoáutico onde aindaíeles são minorias, uma viageméde diferentes iniciativas que fazem parte três grandes pilares:
1/ Aumentar a conscientizaçãoón e treinamentoón internas numa cultura de compromisso firme com a diversidade e atravésés de ações diferentes:

  • A realizaçãoónúmero de oficinas “YoSInLabels”, com funcionários de todos ááreas para determinar o quadro de açãoón
  • Uma comunidade de Embaixadores da Diversidade para cada um dos grupos de diversidade: géNero, geracional, cultural, LGTBIQ+ e pessoas com deficiência.
  • Incorpore-o neleón da diversidade aos valores internos da marca: “Somos um e diversos”.
  • E monitorar o uso de um linguagem inclusiva em todas as comunicações internas e externas.

2/ Processos relacionados, sobre tudo, com ele desenvolvimento profissional, polacoíPlano inclusivo de ética e igualdade de RH:

  • Plano de Igualdade: Materialmente Ibériaó os acordos nesse sentido com a representaçãoón social dos três grupos que compõem a empresañíuma (terra, pilotos e TCP) y, no momento, éá trabalhando em sua atualizaçãoóe eles mesmosún estabelece a legislaçãoón.
  • políÉtica de RH inclusiva:
  • Implantaçãoón da exigência de 50 por cento de CV em processos seletivosón de candidatos externos, naqueles perfis onde há representação suficienteón dos dois géneros no mercado de trabalho.
  • Revisãoón da perspectiva de género de diversos procesos de recursos humanos como a atraçãoón de talento, perfil de liderança, avaliaçãoón, plan de sucesión, pesquisa climática, Plano de Formación e programas de talentos.
  • Estudo de competitividade externa garantir que os salários na Península Ibérica sejamán para líalinhado com o mercado e não há diferença salarial para géNero.
  • Programa de desenvolvimento e mentoriaón de talento feminino Assuma a liderançapromover a carreira profissional das mulheres para cargos de maior responsabilidade.

3/ Ações de comunicaçãoón externo para tornar o talento feminino visível y atrair mulheres para profissões como piloto, engenheiro ou tétécnico de manutenção, com uma presença ainda femininaíuma minoria muito.

  • Atrair e incentivar carreiras tétécnicas entre o jóVenha é o objetivo do programa “Quero ser” do Península Ibérica, que permite que meninas entrem 16-18 umañfazer você em um “imersãoón” nas instalações da empresañía e sei más estreitamente profissões do setorégeralmente presidiário do sexo masculino.
  • Además, A Iberia apoia diversas associações e eventos que visam dar visibilidade para as mulheres:
  • Faça parte da associaçãoón “Eles voam alto”, um projeto que visa promover o talento feminino no setor aeroespacial, dando voz e visibilidade às mulheres.
  • Apoie o projeto de consultoria 50&50 Liderança de Gênero, cujo objetivo é promover a igualdade de direitos e oportunidades.
  • E tambémén participar Mulheres agora, plataforma que dá voz a mulheres extraordinárias.

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