o arínão españolá Península Ibérica anúncioó o que aumentará el porcentaje de mulheres em cargos de gestão, alcançando o 40% para o 2025. Iberia imprensa foto
Depois da pandemia, Península Ibérica ha rediseñado y relanzado su Plan de Diversidad, Equidade e Inclusãoón con un nuevo enfoque que abarca los grupos de géNero, geracional, cultural (nacionalidades), LGTBIQ+ e deficiência. O objetivo deste novo Plano de Diversidade, Equidade e Inclusãoón es lograr una adecuada gestión do talento diverso que hay en la compañíuma, que potencie el compromiso y sentimiento de pertenencia de los empleados, e impulse la creatividad y la innovación internos para afrontar los retos organizativos que la aerolínea tiene por delante.
En cuanto al grupo de géNero, a aerolínão Lesteá desarrollando iniciativas internas y externas para dar visibilidad a su talento femenino e impulsar la presencia de las mujeres en todos los niveles y profesiones dentro de la compañíuma.
Dizerún María Bello, Diretora de Desenvolvimento de Pessoas e Diversidade “As empresas devem ser um reflexo da nossa sociedade e conter o máximo de heterogeneidade possível. Uma viagemés del nuevo Plan queremos reenfocar las inicitivas DE&I y comprender cómo de diversa es nuestra compañíuma, detectar oportunidades de melhoria e quebrar barreiras. Para isso, queremos involucrar a toda la organización, apoyarnos en programas de formación e consciênciaón, definir metas, planificar acciones y revisar todos nuestros procesos”.
2025: 40% de mulheres em cargos de alta responsabilidade
o 38 % da força de trabalho na Península Ibérica são mulheres; São maioria no órgão administrativo e entre a tripulação de cabine, y todavía una minoría en profesiones como pilotos, ingenieros aeronáuticos y técnicos de mantenimiento de aeronaves.
Em euínea con su matriz IAG, Península Ibérica se ha comprometido a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos directivos hasta el 40 por ciento en los próximos dos años. Entre 2018 y 2022, o arínea ha pasado de tener un 18 por ciento a un 34 por ciento de mujeres en los puestos de más alta responsabilidad.
Sensibilizar, desenvolver e tornar visível o talento feminino
O Plano de Diversidade, Equidade e Inclusãoón de Iberia impulsa la presencia de mujeres en puestos directivos y les acerca aquellas profesiones del sector aeronáutico donde todavía son minoritarias, uma viagemés de distintas iniciativas que se enmarcan en tres grandes pilares:
1/ Sensibilización y formación internas en una cultura de compromiso firme con la diversidad y a través de distintas acciones:
- A realizaçãoón de talleres “YoSInEtiquetas”, con empleados de todas las áreas para determinar el marco de actuación
- Una comunidad de Embajadores de Diversidad por cada uno de los grupos de diversidad: géNero, geracional, cultural, LGTBIQ+ e pessoas com deficiência.
- Incorpore-o neleón de la diversidad a los valores internos de marca: “Somos uno y diversos”.
- Y la vigilancia del uso de un lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones internas y externas.
2/ Procesos relacionados, sobre tudo, com ele desarrollo profesional, polacoíticas inclusivas de RRHH y Plan de Igualdad:
- Plano de Igualdade: Iberia materializó los acuerdos en este sentido con la representación social de los tres colectivos que forman la compañíuma (terra, pilotos e TCP) y, no momento, éá trabajando en su actualizacióe eles mesmosún establece la legislación.
- Políticas de RRHH inclusivas:
- Implantación del requisito de 50 por cento de CV en procesos de selección de candidatos externos, en aquellos perfiles donde haya suficiente representación de los dos géneros en el mercado laboral.
- Revisãoón bajo la perspectiva de género de diversos procesos de recursos humanos como la atracción del talento, perfil de liderança, evaluación, plan de sucesión, pesquisa climática, Plan de Formación y los programas de talento.
- Estudio de competitividad externa para asegurar que los salarios en Iberia están en línea con el mercado y que no existe brecha salarial por géNero.
- Programa de desarrollo y mentorización del talento femenino Assuma a liderança, promover a carreira profissional das mulheres para cargos de maior responsabilidade.
3/ Acciones de comunicación externo para visibilizar el talento femenino y atraer a las mujeres a profesiones como piloto, ingeniero o técnico de mantenimiento, con una presencia femenina todavía muy minoritaria.
- Atraer y fomentar las carreras tétécnicas entre las jóvenes es el objetivo del programa “Quiero ser” do Península Ibérica, que permite que meninas entrem 16-18 umaños realicen de una “inmersión” en las instalaciones de la compañía y conozcan más de cerca profesiones del sector aéreo habitualmente masculinas.
- Además, Iberia apoya distintas asociaciones y eventos destinados a dar visibilidad a la mujer:
- Forma parte de la asociación “Ellas vuelan alto”, um projeto que visa promover o talento feminino no setor aeroespacial, dando voz e visibilidade às mulheres.
- Apoya el proyecto de la consultora 50&50 Liderança de Gênero, cujo objetivo é promover a igualdade de direitos e oportunidades.
- Y también participa en WoMen Now, plataforma que dá voz a mulheres extraordinárias.
