Iberia vai aumentar a percentagem de mulheres em cargos de chefia

a companhia aérea espanhola Península Ibérica anunciou que aumentará o percentual de mulheres em cargos de gestão, alcançando o 40% para o 2025. Iberia imprensa foto

Depois da pandemia, Península Ibérica redesenhou e relançou seu Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão com uma nova abordagem que engloba grupos de género, geracional, cultural (nacionalidades), LGTBIQ+ e deficiência. O objetivo deste novo Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão é conseguir uma gestão adequada dos diversos talentos da empresa, que aumenta o comprometimento e o sentimento de pertencimento dos colaboradores, e impulsionar a criatividade e a inovação internas para enfrentar os desafios organizacionais que a companhia aérea enfrenta.

Em relação ao grupo de gênero, a CIA aérea está desenvolvendo iniciativas internas e externas para dar visibilidade ao seu talento feminino e promover a presença feminina em todos os níveis e profissões dentro da empresa.

Segundo Maria Bello, Diretora de Desenvolvimento de Pessoas e Diversidade“As empresas devem ser um reflexo da nossa sociedade e conter o máximo de heterogeneidade possível. Através do novo Plano queremos reorientar as iniciativas de ED&Eu entendo o quão diversificada é a nossa empresa, detectar oportunidades de melhoria e quebrar barreiras. Para isso, queremos envolver toda a organização, apoie-nos em programas de treinamento e conscientização, definir metas, planejar ações e revisar todos os nossos processos”.

2025: 40%  de mulheres em cargos de alta responsabilidade

o 38 % da força de trabalho na Península Ibérica são mulheres; São maioria no órgão administrativo e entre a tripulação de cabine, e ainda uma minoria em profissões como pilotos, engenheiros aeronáuticos e técnicos de manutenção de aeronaves.
De acordo com sua matriz IAG, Península Ibérica comprometeu-se a aumentar a percentagem de mulheres em cargos de gestão até 40 por cento nos próximos dois anos. Entre 2018 e 2022, a companhia aérea deixou de ter um 18 por cento a 34 por cento de mulheres nos cargos mais seniores.

Sensibilizar, desenvolver e tornar visível o talento feminino

O Plano de Diversidade, A Equidade e Inclusão da Península Ibérica promove a presença das mulheres em cargos de gestão e aproxima-as das profissões do setor aeronáutico onde ainda são minoria, através de diferentes iniciativas que se enquadram em três pilares principais:
1/ Sensibilização e formação interna numa cultura de compromisso firme com a diversidade e através de diferentes ações:

• Realização de workshops “YoSInEtiquetas”, com funcionários de todas as áreas para determinar o quadro de ação
• Uma comunidade de Embaixadores da Diversidade para cada um dos grupos de diversidade: gênero, geracional, cultural, LGTBIQ+ e pessoas com deficiência.
• Incorporando a diversidade nos valores internos da marca: “Somos um e diversos”.
• E monitorar o uso de linguagem inclusiva em todas as comunicações internas e externas.

2/ Processos relacionados, sobre tudo, com desenvolvimento profissional, políticas inclusivas de RH e Plano de Igualdade:

• Plano de Igualdade: A Iberia materializou acordos neste sentido com a representação social dos três grupos que compõem a empresa (terra, pilotos e TCP) y, no momento, Estamos trabalhando para atualizá-lo conforme estabelecido em lei..

• Políticas inclusivas de RH:

• Implementação do requisito de 50 percentual de CV em processos seletivos de candidatos externos, naqueles perfis onde há representação suficiente de ambos os sexos no mercado de trabalho.

• Revisão numa perspectiva de género de vários processos de recursos humanos, tais como atracção de talentos, perfil de liderança, avaliação, Plano de sucessão, pesquisa climática, Plano de Treinamento e programas de talentos.

• Estudo de competitividade externa para garantir que os salários na Península Ibérica estão em linha com o mercado e que não existem disparidades salariais entre homens e mulheres.

• Programa de desenvolvimento e mentoria de talentos femininosAssuma a liderança, promover a carreira profissional das mulheres para cargos de maior responsabilidade.

3/ Ações de comunicação externa para dar visibilidade ao talento feminino e atrair mulheres para profissões como piloto, engenheiro ou técnico de manutenção, com presença feminina ainda muito minoritária.

• Atrair e promover carreiras técnicas entre as jovens é o objetivo do programa “Eu quero ser”.” do Península Ibérica, que permite que meninas entrem 16-18 anos fazem uma “imersão”” nas instalações da empresa e conheça mais sobre profissões do setor aéreo geralmente masculinas.
• Também, A Iberia apoia diversas associações e eventos que visam dar visibilidade às mulheres:
• Faz parte da associação “Eles voam alto”, um projeto que visa promover o talento feminino no setor aeroespacial, dando voz e visibilidade às mulheres.
• Apoie o projeto 50 da consultoria&50 Liderança de Gênero, cujo objetivo é promover a igualdade de direitos e oportunidades.
• E também participa do WoMen Now, plataforma que dá voz a mulheres extraordinárias.