✈️ Exklusive Vorteile für Leser
Verifizierte Codes zum Sparen bei Ihrer nächsten Reise.
die spanische Fluggesellschaft Iberia anunció que incrementará el porcentaje de Frauen in Führungspositionen, Erreichen der 40% für ihn 2025. Iberia-Pressefoto
nach der Pandemie, Iberia ha rediseñado y relanzado su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión con un nuevo enfoque que abarca los grupos de género, generationsübergreifend, kulturell (Nationalitäten), LGTBIQ+ und Behinderung. Das Ziel dieses neuen Diversity-Plans, Equidad e Inclusión es lograr una adecuada gestión del talento diverso que hay en la compañía, que potencie el compromiso y sentimiento de pertenencia de los empleados, e impulse la creatividad y la innovación internos para afrontar los retos organizativos que la aerolínea tiene por delante.
En cuanto al grupo de género, das Fluggesellschaft está desarrollando iniciativas internas y externas para dar visibilidad a su talento femenino e impulsar la presencia de las mujeres en todos los niveles y profesiones dentro de la compañía.
Según María Bello, Direktor für Personalentwicklung und Vielfalt „Unternehmen müssen ein Spiegelbild unserer Gesellschaft sein und möglichst viel Heterogenität enthalten. A través del nuevo Plan queremos reenfocar las inicitivas DE&I y comprender cómo de diversa es nuestra compañía, Verbesserungsmöglichkeiten erkennen und Barrieren abbauen. Dafür, queremos involucrar a toda la organización, apoyarnos en programas de formación y concienciación, Ziele setzen, planificar acciones y revisar todos nuestros procesos”.
2025: 40% von Frauen in verantwortungsvollen Positionen
Die 38 Prozent der Belegschaft in Iberia sind Frauen; Sie stellen die Mehrheit in der Verwaltung und beim Kabinenpersonal, y todavía una minoría en profesiones como pilotos, ingenieros aeronáuticos y técnicos de mantenimiento de aeronaves.
En línea con su matriz IAG, Iberia se ha comprometido a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos directivos hasta el 40 por ciento en los próximos dos años. Zwischen 2018 und 2022, la aerolínea ha pasado de tener un 18 Prozent zu a 34 por ciento de mujeres en los puestos de más alta responsabilidad.
Sensibilisieren, weibliche Talente entwickeln und sichtbar machen
Der Diversity-Plan, Equidad e Inclusión de Iberia impulsa la presencia de mujeres en puestos directivos y les acerca aquellas profesiones del sector aeronáutico donde todavía son minoritarias, a través de distintas iniciativas que se enmarcan en tres grandes pilares:
1/ Sensibilización y formación internas en una cultura de compromiso firme con la diversidad y a través de distintas acciones:
- La realización de talleres “YoSInEtiquetas”, con empleados de todas las áreas para determinar el marco de actuación
- Una comunidad de Embajadores de Diversidad por cada uno de los grupos de diversidad: género, generationsübergreifend, kulturell, LGTBIQ+ und Menschen mit Behinderungen.
- La incorporación de la diversidad a los valores internos de marca: “Somos uno y diversos”.
- Y la vigilancia del uso de un lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones internas y externas.
2/ Procesos relacionados, über alles, con el desarrollo profesional, políticas inclusivas de RRHH y Plan de Igualdad:
- Gleichstellungsplan: Iberia materializó los acuerdos en este sentido con la representación social de los tres colectivos que forman la compañía (Land, Piloten und TCP) und, im Augenblick, se está trabajando en su actualización según establece la legislación.
- Políticas de RRHH inclusivas:
- Implantación del requisito de 50 por ciento de CV en procesos de selección de candidatos externos, en aquellos perfiles donde haya suficiente representación de los dos géneros en el mercado laboral.
- Revisión bajo la perspectiva de género de diversos procesos de recursos humanos como la atracción del talento, Führungsprofil, evaluación, plan de sucesión, Klimaumfrage, Plan de Formación y los programas de talento.
- Estudio de competitividad externa para asegurar que los salarios en Iberia están en línea con el mercado y que no existe brecha salarial por género.
- Programa de desarrollo y mentorización del talento femenino Die Führung übernehmen, die berufliche Laufbahn von Frauen in verantwortungsvollere Positionen zu fördern.
3/ Acciones de comunicación externa para visibilizar el talento femenino y atraer a las mujeres a profesiones como piloto, ingeniero o técnico de mantenimiento, con una presencia femenina todavía muy minoritaria.
- Atraer y fomentar las carreras técnicas entre las jóvenes es el objetivo del programa “Quiero ser” de Iberia, das erlaubt Mädchen den Zutritt 16-18 años realicen de una “inmersión” en las instalaciones de la compañía y conozcan más de cerca profesiones del sector aéreo habitualmente masculinas.
- Was ist mehr, Iberia apoya distintas asociaciones y eventos destinados a dar visibilidad a la mujer:
- Forma parte de la asociación «Ellas vuelan alto», ein Projekt zur Förderung weiblicher Talente in der Luft- und Raumfahrtbranche, Frauen eine Stimme und Sichtbarkeit geben.
- Apoya el proyecto de la consultora 50&50 Geschlechterführung, deren Ziel es ist, gleiche Rechte und Chancen zu fördern.
- Y también participa en WoMen Now, Plattform, die außergewöhnlichen Frauen eine Stimme gibt.
✈️ Exklusive Vorteile für Leser
Suchen Sie hier nach Hotels auf der ganzen Welt zum besten Preis.
