die Luftíne española Iberia Bekanntmachungó was erhöht werden sollá el porcentaje de Frauen en puestos directivos, Erreichen der 40% für ihn 2025. Iberia-Pressefoto
nach der Pandemie, Iberia ha rediseñado y relanzado su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión con un nuevo enfoque que abarca los grupos de género, generacional, cultural (Nationalitäten), LGTBIQ+ y discapacidad. El objetivo de este nuevo Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión es lograr una adecuada gestión der talento diverso que hay en la compañíein, que potencie el compromiso y sentimiento de pertenencia de los empleados, e impulse la creatividad y la innovación internos para afrontar los retos organizativos que la aerolínea tiene por delante.
En cuanto al grupo de género, das Aerolínea Ostá desarrollando iniciativas internas y externas para dar visibilidad a su talento femenino e impulsar la presencia de las mujeres en todos los niveles y profesiones dentro de la compañíein.
Sagenún María Bello, Directora de Desarrollo de Personas y Diversidad “las empresas deben ser un reflejo de nuestra sociedad y contener la mayor heterogeneidad posible. Eine Reiseés del nuevo Plan queremos reenfocar las inicitivas DE&I y comprender cómo de diversa es nuestra compañíein, detectar oportunidades de mejora y derribar barreras. Dafür, queremos involucrar a toda la organización, apoyarnos en programas de formación und Bewusstseinón, marcarnos objetivos, planificar acciones y revisar todos nuestros procesos”.
2025: 40% de mujeres en puestos de alta responsabilidad
Die 38 por ciento de la plantilla en Iberia son mujeres; son mayoritarias en el cuerpo administrativo y entre los tripulantes de cabina de pasajeros, y todavía una minoría en profesiones como pilotos, ingenieros aeronáuticos y técnicos de mantenimiento de aeronaves.
In línea con su matriz IAG, Iberia se ha comprometido a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos directivos hasta el 40 por ciento en los próximos dos años. Zwischen 2018 y 2022, die Luftínea ha pasado de tener un 18 por ciento a un 34 por ciento de mujeres en los puestos de más alta responsabilidad.
Sensibilizar, desarrollar y visibilizar el talento femenino
El Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión de Iberia impulsa la presencia de mujeres en puestos directivos y les acerca aquellas profesiones del sector aeronáutico donde todavía son minoritarias, eine Reiseés de distintas iniciativas que se enmarcan en tres grandes pilares:
1/ Sensibilización y formación internas en una cultura de compromiso firme con la diversidad y a través de distintas acciones:
- La Erkenntnisón de talleres “YoSInEtiquetas”, con empleados de todas las áreas para determinar el marco de actuación
- Una comunidad de Embajadores de Diversidad por cada uno de los grupos de diversidad: género, generacional, cultural, LGTBIQ+ y personas con discapacidad.
- Integrieren Sie es darinón de la diversidad a los valores internos de marca: “Somos uno y diversos”.
- Y la vigilancia del uso de un lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones internas y externas.
2/ Procesos relacionados, über alles, mit dem desarrollo profesional, políticas inclusivas de RRHH y Plan de Igualdad:
- Plan de Igualdad: Iberia materializó los acuerdos en este sentido con la representación social de los tres colectivos que forman la compañíein (Land, pilotos y TCP) und, im Augenblick, Istá trabajando en su actualización sich selbstún establece la legislación.
- Políticas de RRHH inclusivas:
- Implantación del requisito de 50 Prozent de CV en procesos de selección de candidatos externos, en aquellos perfiles donde haya suficiente representación de los dos géneros en el mercado laboral.
- Revisionón bajo la perspectiva de género de diversos procesos de recursos humanos como la atracción del talento, perfil de liderazgo, evaluación, plan de sucesión, encuesta de clima, Plan de Formación y los programas de talento.
- Estudio de competitividad externa para asegurar que los salarios en Iberia están bis línea con el mercado y que no existe brecha salarial por género.
- Programa de desarrollo y mentorización del talento femenino Take the lead, para impulsar la carrera profesional de mujeres hacia posiciones de mayor responsabilidad.
3/ Acciones de comunicación extern zum visibilizar el talento femenino und atraer a las mujeres a profesiones Was Pilot, ingeniero o técnico de mantenimiento, con una presencia femenina todavía muy minoritaria.
- Atraer y fomentar las carreras téTechniken entre las jóvenes es el objetivo del programa “Quiero ser” von Iberia, que permite que chicas entre 16-18 einños realicen de una “inmersión” en las instalaciones de la compañía y conozcan más de cerca profesiones del sector aéreo habitualmente masculinas.
- Además, Iberia apoya distintas asociaciones y eventos destinados a dar visibilidad a la mujer:
- Forma parte de la asociación “Ellas vuelan alto”, un proyecto que busca fomentar el talento femenino en el sector aeroespacial, dando voz y visibilidad a la mujer.
- Apoya el proyecto de la consultora 50&50 Gender Leadership, cuyo objetivo es avanzar en la igualdad de derechos y oportunidades.
- Und auchén participa en WoMen Now, plataforma que da voz a mujeres extraordinarias.
