die spanische Fluggesellschaft Iberia kündigte an, den Prozentsatz zu erhöhen Frauen in Führungspositionen, Erreichen der 40% für ihn 2025. Iberia-Pressefoto
nach der Pandemie, Iberia hat seinen Diversitätsplan neu gestaltet und auf den Weg gebracht, Gerechtigkeit und Inklusion mit einem neuen Ansatz, der Geschlechtergruppen umfasst, generationsübergreifend, kulturell (Nationalitäten), LGTBIQ+ und Behinderung. Das Ziel dieses neuen Diversity-Plans, Bei Equity and Inclusion geht es darum, ein angemessenes Management der vielfältigen Talente im Unternehmen zu erreichen, Das steigert das Engagement und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter, und fördern Sie interne Kreativität und Innovation, um die organisatorischen Herausforderungen zu meistern, denen die Fluggesellschaft gegenübersteht.
Bezüglich der Geschlechtergruppe, das Fluggesellschaft entwickelt interne und externe Initiativen, um seine weiblichen Talente sichtbar zu machen und die Präsenz von Frauen auf allen Ebenen und in allen Berufen innerhalb des Unternehmens zu fördern.
Laut María Bello, Direktor für Personalentwicklung und Vielfalt „Unternehmen müssen ein Spiegelbild unserer Gesellschaft sein und möglichst viel Heterogenität enthalten. Mit dem neuen Plan wollen wir DE-Initiativen neu ausrichten&Ich verstehe, wie vielfältig unser Unternehmen ist, Verbesserungsmöglichkeiten erkennen und Barrieren abbauen. Dafür, Wir wollen die gesamte Organisation einbeziehen, Unterstützen Sie uns bei Schulungs- und Sensibilisierungsprogrammen, Ziele setzen, Planen Sie Maßnahmen und überprüfen Sie alle unsere Prozesse..
2025: 40% von Frauen in verantwortungsvollen Positionen
Die 38 Prozent der Belegschaft in Iberia sind Frauen; Sie stellen die Mehrheit in der Verwaltung und beim Kabinenpersonal, und in Berufen wie dem Piloten immer noch eine Minderheit, Luftfahrtingenieure und Flugzeugwartungstechniker.
Passend zu Ihrer Matrix IAG, Iberia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis zu erhöhen 40 Prozent in den nächsten zwei Jahren. Zwischen 2018 und 2022, Die Fluggesellschaft hat keine mehr mehr 18 Prozent zu a 34 Prozent der Frauen in den höchsten Positionen.
Sensibilisieren, weibliche Talente entwickeln und sichtbar machen
Der Diversity-Plan, Iberias Initiative „Equity and Inclusion“ fördert die Präsenz von Frauen in Führungspositionen und bringt sie den Berufen im Luftfahrtsektor näher, in denen sie noch eine Minderheit sind, durch verschiedene Initiativen, die in drei Hauptpfeilern verankert sind:
1/ Interne Sensibilisierung und Schulung in einer Kultur des festen Engagements für Vielfalt und durch unterschiedliche Maßnahmen:
- Durchführung von „YoSInEtiquetas“-Workshops, mit Mitarbeitern aus allen Bereichen, um den Handlungsrahmen festzulegen
- Eine Gemeinschaft von Diversity-Botschaftern für jede der Diversity-Gruppen: Geschlecht, generationsübergreifend, kulturell, LGTBIQ+ und Menschen mit Behinderungen.
- Vielfalt in interne Markenwerte integrieren: „Wir sind eins und vielfältig“.
- Und Überwachung der Verwendung inklusiver Sprache in der gesamten internen und externen Kommunikation.
2/ Verwandte Prozesse, über alles, mit beruflicher Weiterentwicklung, inklusive Personalpolitik und Gleichstellungsplan:
- Gleichstellungsplan: Iberia hat diesbezüglich Vereinbarungen mit der Sozialvertretung der drei Gruppen getroffen, aus denen das Unternehmen besteht (Land, Piloten und TCP) und, im Augenblick, Wir arbeiten daran, es entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen zu aktualisieren..
- Inklusive Personalpolitik:
- Umsetzung der Anforderung von 50 Prozentsatz des Lebenslaufs in externen Kandidatenauswahlprozessen, in den Profilen, in denen beide Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt ausreichend vertreten sind.
- Überprüfung verschiedener Personalprozesse wie der Talentgewinnung aus einer Geschlechterperspektive, Führungsprofil, Bewertung, Nachfolgeregelung, Klimaumfrage, Trainingsplan und Talentprogramme.
- Externe Wettbewerbsfähigkeitsstudie, um sicherzustellen, dass die Gehälter in Iberia dem Markt entsprechen und kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle besteht.
- Programm zur Förderung und Förderung weiblicher Talente Die Führung übernehmen, die berufliche Laufbahn von Frauen in verantwortungsvollere Positionen zu fördern.
3/ Externe Kommunikationsmaßnahmen, um weibliche Talente sichtbar zu machen und Frauen für Berufe wie Piloten zu gewinnen, Ingenieur oder Wartungstechniker, mit einer weiblichen Präsenz immer noch sehr in der Minderheit.
- Junge Frauen für technische Berufe zu gewinnen und zu fördern, ist das Ziel des „Ich will sein“-Programms von Iberia, das erlaubt Mädchen den Zutritt 16-18 Jahre nehmen an einem „Eintauchen“ in die Firmenanlagen teil und erfahren mehr über Berufe in der Airline-Branche, die in der Regel von Männern besetzt sind.
- Was ist mehr, Iberia unterstützt verschiedene Verbände und Veranstaltungen, die darauf abzielen, Frauen sichtbar zu machen:
- Es ist Teil des Vereins „Sie fliegen hoch“, ein Projekt zur Förderung weiblicher Talente in der Luft- und Raumfahrtbranche, Frauen eine Stimme und Sichtbarkeit geben.
- Unterstützen Sie das Projekt der Beratungsfirma 50&50 Geschlechterführung, deren Ziel es ist, gleiche Rechte und Chancen zu fördern.
- Und nimmt auch an WoMen Now teil, Plattform, die außergewöhnlichen Frauen eine Stimme gibt.
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