the airíne española Iberia announcementó what to increaseá el porcentaje de women in management positions, reaching the 40% for him 2025. Iberia press photo
after the pandemic, Iberia ha rediseñado and relaunched his Diversity Plan, Equidad e Inclusión con un nuevo enfoque que abarca los grupos de género, generational, cultural (nationalities), LGTBIQ+ and disability. The objective of this new Diversity Plan, Equidad e Inclusión es lograr una adecuada gestión of the talento diverso que hay en la compañía, que potencie el compromiso y sentimiento de pertenencia de los empleados, e impulse la creatividad y la innovación internos para afrontar los retos organizativos que la aerolínea tiene por delante.
En cuanto al grupo de género, the aerolínea Eastá desarrollando iniciativas internas y externas para dar visibilidad a su talento femenino e impulsar la presencia de las mujeres en todos los niveles y profesiones dentro de la compañía.
Sayún María Bello, Director of People Development and Diversity “companies must be a reflection of our society and contain as much heterogeneity as possible. A través del nuevo Plan queremos reenfocar las inicitivas DE&I y comprender cómo de diversa es nuestra compañía, detect opportunities for improvement and break down barriers. For it, queremos involucrar a toda la organización, apoyarnos en programas de formación y concienciación, set goals, planificar acciones y revisar todos nuestros procesos”.
2025: 40% of women in positions of high responsibility
The 38 percent of the workforce in Iberia are women; they are majority in the administrative body and among the cabin crew, y todavía una minoría en profesiones como pilotos, ingenieros aeronáuticos y técnicos de mantenimiento de aeronaves.
In línea con su matriz IAG, Iberia se ha comprometido a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos directivos hasta el 40 por ciento en los próximos dos años. Between 2018 y 2022, the airínea ha pasado de tener un 18 por ciento a un 34 por ciento de mujeres en los puestos de más alta responsabilidad.
Sensitize, develop and make visible female talent
The Diversity Plan, Equidad e Inclusión de Iberia impulsa la presencia de mujeres en puestos directivos y les acerca aquellas profesiones del sector aeronáutico donde todavía son minoritarias, a través de distintas iniciativas que se enmarcan en tres grandes pilares:
1/ Sensibilización and trainingón internas en una cultura de compromiso firme con la diversidad y a través de distintas acciones:
- La realizationón de talleres “YoSInEtiquetas”, con empleados de todas las áreas para determinar el marco de actuación
- Una comunidad de Embajadores de Diversidad por cada uno de los grupos de diversidad: género, generational, cultural, LGTBIQ+ and people with disabilities.
- Incorporate it into itón de la diversidad a los valores internos de marca: “Somos uno y diversos”.
- Y la vigilancia del uso de un lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones internas y externas.
2/ Procesos relacionados, above all, with the desarrollo profesional, políticas inclusivas de RRHH y Plan de Igualdad:
- Equality Plan: Iberia materializó los acuerdos en este sentido con la representación social de los tres colectivos que forman la compañía (land, pilots and TCP) and, at the moment, isá trabajando en su actualización themselvesún establece la legislación.
- Políticas de RRHH inclusivas:
- Implantación del requisito de 50 percent de CV en procesos de selección de candidatos externos, en aquellos perfiles donde haya suficiente representación de los dos géneros en el mercado laboral.
- Revisionón bajo la perspectiva de género de diversos procesos de recursos humanos como la atracción del talento, leadership profile, evaluación, plan de sucesión, climate survey, Plan de Formación y los programas de talento.
- Estudio de competitividad externa para asegurar que los salarios en Iberia están to línea con el mercado y que no existe brecha salarial por género.
- Programa de desarrollo y mentorización del talento femenino Take the lead, to promote the professional career of women towards positions of greater responsibility.
3/ Acciones de comunicación externa for visibilizar el talento femenino and atraer a las mujeres a profesiones What pilot, ingeniero o técnico de mantenimiento, con una presencia femenina todavía muy minoritaria.
- Atraer y fomentar las carreras tétechniques entre las jóvenes es el objetivo del programa “Quiero ser” from Iberia, that lets girls in 16-18 años realicen de una “inmersión” en las instalaciones de la compañía y conozcan más de cerca profesiones del sector aéreo habitualmente masculinas.
- Además, Iberia apoya distintas asociaciones y eventos destinados a dar visibilidad a la mujer:
- Forma parte de la asociación “Ellas vuelan alto”, a project that seeks to promote female talent in the aerospace sector, giving voice and visibility to women.
- Apoya el proyecto de la consultora 50&50 Gender Leadership, whose objective is to advance equal rights and opportunities.
- Y también participa en WoMen Now, platform that gives voice to extraordinary women.
