l'airíne española Ibérie annonceó quoi augmenterá le pourcentage de femmes dans des postes de direction, atteignant le 40% pour lui 2025. Photo de presse Ibérie
après la pandémie, Ibérie ha radisñado et a relancé son Plan de diversité, Équité et inclusionón avec une nouvelle approche qui englobe des groupes de génoir, générationnel, culturel (nationalités), LGTBIQ+ et handicap. L'objectif de ce nouveau Plan Diversité, Équité et inclusionón est de parvenir à une gestion adéquateón du des talents différents qu'y a-t-il dans l'entrepriseñíune, qui renforce l'engagement et sentiment d'appartenance des employés, e pulse à créativité et innovationón interne pour faire face aux défis organisationnels que l'aérolínea a de l'avance.
Concernant le groupe de génoir, la aérosolínea está développer des initiatives internes et externes pour donner de la visibilité à ses talents féminins et favoriser la présence des femmes à tous les niveaux et métiers au sein de l'entrepriseñíune.
Direún marsíà Bello, Directeur du développement des personnes et de la diversité “les entreprises doivent être le reflet de notre société et contiennent autant d'hétérogénéité que possible. Un voyageés du nouveau Plan nous souhaitons recentrer les initiatives DE&Je comprends et comprends cóla diversité de notre entrepriseñíune, détecter les opportunités d'amélioration et faire tomber les barrières. Pour cela, nous voulons impliquer toute l'organisationón, soutenez-nous dans les programmes de formationón et sensibilisationón, Fixer des objectifs, planifier les actions et revoir tous nos processus”.
2025: 40% de femmes occupant des postes à haute responsabilité
le 38 % de la main-d'œuvre dans la péninsule ibérique sont des femmes; ils sont majoritaires dans le corps administratif et parmi le personnel navigant commercial, et encoreíà un mineurídans des professions telles que pilotes, ingénieurs aéronautiquesáutique et tétechniciens d'entretien d'aéronefs.
En líne avec sa matrice IAG, Ibérie Il s'engage à augmenter le pourcentage de femmes occupant des postes de direction 40 pour cent dans le prósommets duños. Entre 2018 et 2022, l'airínea est passée d'un 18 pour cent à un 34 pourcentage de femmes occupant des postes de directionás haute responsabilité.
Sensibiliser, développer et rendre visible le talent féminin
Le Plan Diversité, Équité et inclusionón d'Iberia promeut la présence des femmes dans les postes de direction et les rapproche des métiers du secteur aéronautiqueáutico où encoreíce sont des minorités, un voyageés de différentes initiatives qui font partie de trois grands piliers:
1/ Sensibiliserón et formationón interne dans une culture d’engagement ferme en faveur de la diversité et à traversés de différentes actions:
- La réalisationónombre d'ateliers “YoSInÉtiquettes”, avec des employés de tous ádomaines pour déterminer le cadre d’actionón
- Une communauté de Ambassadeurs de la diversité pour chacun des groupes de diversité: génoir, générationnel, culturel, LGTBIQ+ et les personnes handicapées.
- Incorporez-le dedansón de la diversité aux valeurs internes de la marque: “Nous sommes un et divers”.
- Et surveiller l'utilisation d'un langage inclusif dans toutes les communications internes et externes.
2/ Processus en rapport, surtout, avec lui Développement professionnel, políPlan d’éthique RH et d’égalité inclusif:
- Plan d'égalité: Matériellement Ibérieó les accords en ce sens avec la représentationón social des trois groupes qui composent l'entrepriseñíune (tierra, pilotes et TCP) et, actuellement, se está je travaille sur sa mise à jourón eux-mêmesún établit la législationón.
- Políune éthique RH inclusive:
- Implantationón de l'exigence 50 pourcent du CV dans les processus de sélectionón de candidats externes, dans les profils où il y a une représentation suffisanteón des deux génoirs sur le marché du travail.
- Révisionón du point de vue de génombre de processus de ressources humaines différents comme l'attractionón de talent, profil de leadership, évaluationón, plan de réussiteón, enquête climatique, Plan de Formacióprogrammes de n et de talents.
- Etude de compétitivité externe pour garantir que les salaires en Ibérie soientán en líen phase avec le marché et il n'y a pas d'écart salarial pour génoir.
- Programme de développement et de mentoratón de talent féminin Prendre l'initiative, favoriser la carrière professionnelle des femmes vers des postes à plus grande responsabilité.
3/ Actions de communicationón externe pour rendre visibles les talents féminins et attirer les femmes aux métiers Quoi pilote, ingénieur ou téTechnicien de maintenance, avec une présence toujours féminineíune très minorité.
- Attirer et encourager les carrièresétechniques entre le jóViens est l'objectif du programme “Je veux être” de Ibérie, qui laisse entrer les filles 16-18 uneñte faire dans un “immersionón” dans les installations de l'entrepriseñía et je sais más au plus près des métiers du secteurédétenu généralement de sexe masculin.
- Además, Iberia soutient différentes associations et événements visant à donner visibilité pour les femmes:
- Faites partie de l'associationón “Ils volent haut”, un projet qui vise à promouvoir les talents féminins dans le secteur aérospatial, donner voix et visibilité aux femmes.
- Soutenir le projet de conseil 50&50 Leadership en matière de genre, dont l'objectif est de faire progresser l'égalité des droits et des chances.
- Et aussién participer à Les femmes maintenant, plateforme qui donne la parole à des femmes extraordinaires.
