Iberia augmentera le pourcentage de femmes dans les postes de direction

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la compagnie aérienne espagnole Ibérie a annoncé qu'elle augmenterait le pourcentage de femmes dans des postes de direction, atteignant le 40% pour lui 2025. Photo de presse Ibérie

après la pandémie, Ibérie a repensé et relancé son Plan Diversité, Équité et inclusion avec une nouvelle approche qui englobe les groupes de genre, générationnel, culturel (nationalités), LGTBIQ+ et handicap. L'objectif de ce nouveau Plan Diversité, L'équité et l'inclusion consistent à parvenir à une gestion adéquate de la diversité des talents qui existent dans l'entreprise, qui renforce l'engagement et le sentiment d'appartenance des collaborateurs, et stimuler la créativité et l'innovation internes pour relever les défis organisationnels qui attendent la compagnie aérienne.

Concernant le groupe de genre, la Compagnie aérienne développe des initiatives internes et externes pour donner de la visibilité à ses talents féminins et favoriser la présence des femmes à tous les niveaux et métiers au sein de l'entreprise.

D'après Maria Bello, Directeur du développement des personnes et de la diversité "les entreprises doivent être le reflet de notre société et contiennent autant d'hétérogénéité que possible. A travers le nouveau Plan, nous voulons recentrer les initiatives d'ED&Je comprends et comprends à quel point notre entreprise est diversifiée, détecter les opportunités d'amélioration et faire tomber les barrières. Pour cela, nous voulons impliquer toute l'organisation, nous soutenir dans les programmes de formation et de sensibilisation, Fixer des objectifs, planifier des actions et revoir tous nos processus ».

2025: 40% de femmes occupant des postes à haute responsabilité

le 38 % de la main-d'œuvre dans la péninsule ibérique sont des femmes; ils sont majoritaires dans le corps administratif et parmi le personnel navigant commercial, et encore minoritaires dans des métiers comme les pilotes, ingénieurs aéronautiques et techniciens d'entretien d'aéronefs.
En accord avec votre matrice IAG, Ibérie s'est engagé à augmenter le pourcentage de femmes dans les postes de direction 40 % au cours des deux prochaines années. Entre 2018 et 2022, la compagnie aérienne n'avait plus 18 pour cent à un 34 pourcentage de femmes occupant les postes les plus élevés.

Sensibiliser, développer et rendre visible le talent féminin

Le Plan Diversité, Equity and Inclusion d'Iberia favorise la présence des femmes dans les postes de direction et les rapproche des professions du secteur aéronautique où elles sont encore minoritaires, à travers différentes initiatives qui s'articulent autour de trois piliers principaux:
1/ Sensibilisation et formation internes à une culture d'engagement ferme envers la diversité et à travers différentes actions:

• Réalisation d'ateliers "YoSInEtiquetas", avec les collaborateurs de tous les domaines pour déterminer le cadre d'action
• Une communauté d'ambassadeurs de la diversité pour chacun des groupes de diversité: genre, générationnel, culturel, LGTBIQ+ et les personnes handicapées.
• Intégrer la diversité dans les valeurs internes de la marque: « Nous sommes un et divers ».
• Et surveiller l'utilisation d'un langage inclusif dans toutes les communications internes et externes.

2/ Processus associés, surtout, avec développement professionnel, Politiques RH inclusives et Plan Égalité:

• Plan d'égalité: Iberia a concrétisé les accords en ce sens avec la représentation sociale des trois groupes qui composent l'entreprise (tierra, pilotes et TCP) et, actuellement, des travaux sont en cours pour le mettre à jour conformément à la loi.

• Politiques RH inclusives:

• Mise en œuvre de l'exigence de 50 pourcentage de CV dans les processus de sélection de candidats externes, dans les profils où il y a une représentation suffisante des deux sexes sur le marché du travail.

• Examen du point de vue du genre de divers processus de ressources humaines tels que l'attraction des talents, profil de leadership, évaluation, plan de succession, enquête climatique, Plan de formation et programmes de talents.

• Étude de compétitivité externe pour s'assurer que les salaires dans la péninsule ibérique sont en ligne avec le marché et qu'il n'y a pas d'écart salarial par sexe.

• Programme de développement et de mentorat des talents féminins Prendre l'initiative, favoriser la carrière professionnelle des femmes vers des postes à plus grande responsabilité.

3/ Des actions de communication externe pour rendre visible les talents féminins et attirer les femmes vers des métiers comme les pilotes, ingénieur ou technicien de maintenance, avec une présence féminine encore très minoritaire.

• Attirer et promouvoir les carrières techniques auprès des jeunes femmes, tel est l'objectif du programme « Je veux être » de Ibérie, qui laisse entrer les filles 16-18 ans, faites une « immersion » dans les installations de l'entreprise et apprenez-en davantage sur les métiers du secteur aérien qui sont généralement masculins..
• En outre, Iberia soutient différentes associations et événements visant à donner de la visibilité aux femmes:
• Il fait partie de l'association « Ils volent haut », un projet qui vise à promouvoir les talents féminins dans le secteur aérospatial, donner voix et visibilité aux femmes.
• Soutenir le projet de conseil 50&50 Leadership en matière de genre, dont l'objectif est de faire progresser l'égalité des droits et des chances.
• Et aussi participer à WoMen Now, plateforme qui donne la parole à des femmes extraordinaires.

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