Iberia aumenterà la percentuale di donne in posizioni dirigenziali

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la compagnia aerea spagnola Iberia ha annunciato che aumenterà la percentuale di donne nelle posizioni dirigenziali, raggiungendo il 40% per lui 2025. Foto per la stampa dell'Iberia

dopo la pandemia, Iberia ha ridisegnato e rilanciato il proprio Piano Diversity, Equità e inclusione con un nuovo approccio che comprende i gruppi di genere, generazionale, culturale (nazionalità), LGTBIQ+ e disabilità. L'obiettivo di questo nuovo Piano della Diversità, L'equità e l'inclusione è raggiungere un'adeguata gestione dei diversi talenti esistenti nell'azienda, che valorizza l'impegno e il senso di appartenenza dei dipendenti, e guidare la creatività interna e l'innovazione per affrontare le sfide organizzative che si prospettano per la compagnia aerea.

Per quanto riguarda il gruppo di genere, il compagnia aerea sta sviluppando iniziative interne ed esterne per dare visibilità al proprio talento femminile e promuovere la presenza delle donne a tutti i livelli e professioni all'interno dell'azienda.

Secondo Maria Bello, Direttore dello sviluppo delle persone e della diversità “le aziende devono essere un riflesso della nostra società e contengono quanta più eterogeneità possibile. Attraverso il nuovo Piano vogliamo riorientare le iniziative DE&Capisco quanto sia diversificata la nostra azienda, individuare opportunità di miglioramento e abbattere le barriere. Per questo, vogliamo coinvolgere l'intera organizzazione, sostenerci nei programmi di formazione e sensibilizzazione, obiettivi prefissati, pianificare azioni e rivedere tutti i nostri processi”.

2025: 40% delle donne in posizioni di alta responsabilità

Il 38 per cento della forza lavoro in Iberia sono donne; sono maggioritari nell'organo amministrativo e nel personale di cabina, e ancora una minoranza in professioni come i piloti, ingegneri aeronautici e manutentori aeronautici.
In linea con la tua matrice IAG, Iberia si è impegnata ad aumentare la percentuale di donne in posizioni dirigenziali al 40 per cento nei prossimi due anni. Nel mezzo 2018 e 2022, la aerolínea ha pasado de tener un 18 per cento ad a 34 por ciento de mujeres en los puestos de más alta responsabilidad.

Sensibilizzare, sviluppare e rendere visibile il talento femminile

Il Piano Diversità, Equity and Inclusion of Iberia promuove la presenza delle donne in posizioni dirigenziali e le avvicina a quelle professioni del settore aeronautico dove sono ancora una minoranza, attraverso diverse iniziative che si inquadrano in tre pilastri principali:
1/ Consapevolezza interna e formazione in una cultura di fermo impegno per la diversità e attraverso azioni diverse:

• Realizzazione di workshop "YoSInEtiquetas", con i dipendenti di tutte le aree per determinare il quadro di azione
• Una comunità di ambasciatori della diversità per ciascuno dei gruppi della diversità: genere, generazionale, culturale, LGTBIQ+ e le persone con disabilità.
• Incorporare la diversità nei valori interni del marchio: “Siamo uno e diversi”.
• E monitorare l'uso del linguaggio inclusivo in tutte le comunicazioni interne ed esterne.

2/ Processi correlati, soprattutto, con lo sviluppo professionale, politiche delle risorse umane inclusive e piano per la parità:

• Piano di parità: Iberia ha concretizzato gli accordi in tal senso con la rappresentanza sociale dei tre gruppi che compongono la società (tierra, piloti e TCP) e, al momento, sono in corso i lavori per aggiornarlo come previsto dalla legge.

• Politiche HR inclusive:

• Attuazione del requisito di 50 percentuale di CV nei processi di selezione di candidati esterni, in quei profili in cui vi è una sufficiente rappresentanza di entrambi i sessi nel mercato del lavoro.

• Revisione dal punto di vista di genere di vari processi relativi alle risorse umane come l'attrazione di talenti, profilo dirigenziale, valutazione, piano di successione, indagine climatica, Piano di formazione e programmi per i talenti.

• Studio sulla competitività esterna per garantire che i salari in Iberia siano in linea con il mercato e che non vi siano differenze salariali per genere.

• Programma di mentoring e sviluppo del talento femminile Prendi il controllo, favorire la carriera professionale delle donne verso posizioni di maggiore responsabilità.

3/ Azioni di comunicazione esterna per rendere visibile il talento femminile e attrarre le donne verso professioni come quella dei piloti, manutentore o tecnico, con una presenza femminile ancora molto minoritaria.

• Atraer y fomentar las carreras técnicas entre las jóvenes es el objetivo del programa “Quiero ser” de Iberia, che fa entrare le ragazze 16-18 años realicen de una “inmersión” en las instalaciones de la compañía y conozcan más de cerca profesiones del sector aéreo habitualmente masculinas.
• Oltretutto, Iberia sostiene diverse associazioni ed eventi volti a dare visibilità alle donne:
• Forma parte de la asociación «Ellas vuelan alto», un progetto che cerca di promuovere il talento femminile nel settore aerospaziale, dare voce e visibilità alle donne.
• Sostieni il progetto di consulenza 50&50 Leadership di genere, il cui obiettivo è promuovere pari diritti e opportunità.
• E partecipa anche a WoMen Now, piattaforma che dà voce a donne straordinarie.

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